Die zentralen Thesen:
° Sexuelle Übergriffe können das Verbrechen der Vergewaltigung oder gewaltsamer Unanständigkeit und Beleidigung darstellen, die im chinesischen Strafrecht klar festgelegt sind, aber sexuelle Belästigung fehlt im chinesischen Recht eindeutig.
° Typische Fälle im Zusammenhang mit sexueller Belästigung sind ua Verhaltensweisen mit sexueller Implikation, Verhaltensweisen, die anderen angewidert und/oder psychisch unwohl fühlen, oder Verhaltensweisen, die über das allgemein akzeptierte Werben zwischen unverheirateten Männern und Frauen hinausgehen.
° Obwohl es nicht viele Fälle von sexueller Belästigung gibt, die von Gerichten in Shanghai behandelt werden, zeigt der Vorfall von Alibaba, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in China in Wirklichkeit ein Pferd anderer Farbe ist.
Im August 2021 warf eine Mitarbeiterin des chinesischen Internetriesen Alibaba ihrem Vorgesetzten sexuelle Übergriffe vor. Dieser Vorfall hat hitzige Diskussionen und Medienaufmerksamkeit über die #MeToo-Bewegung in China.
Sexuelle Übergriffe können das Verbrechen der Vergewaltigung oder der gewaltsamen Unanständigkeit und Beleidigung darstellen, die im chinesischen Strafrecht klar festgelegt sind. Was sexuelle Belästigung angeht, gibt es jedoch im chinesischen Recht noch keine eindeutige Definition.
Wie stellen chinesische Gerichte also in realen Fällen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz fest? Nehmen wir die Gerichte in Shanghai als Beispiel, wir wissen vielleicht ein oder zwei Dinge über solche Fälle.
Zusammenhängende Posts:
Chinas Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz der 2010er Jahre
"Sexuelle Belästigung" in Chinas Gesetzgebung
I. Sexuelle Belästigung nach chinesischen Rechtstexten
Derzeit verpflichtet das chinesische Gesetz Arbeitgeber nur dazu, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu beenden, definiert jedoch keine sexuelle Belästigung.
Artikel 1010 des von China im Jahr 2020 verkündeten Bürgerlichen Gesetzbuchs definiert den Begriff „sexuelle Belästigung“ als eine Situation, „in der eine Person eine andere Person sexuell belästigt in Form von verbalen Bemerkungen, Schriftsprache, Bildern, körperlichen Verhaltensweisen oder auf andere Weise“. gegen den Willen einer anderen Person hat das Opfer das Recht, vom Täter die zivilrechtliche Haftung nach dem Gesetz zu verlangen. Behörden, Unternehmen, Schulen usw. ergreifen angemessene Maßnahmen zur Verhinderung, Annahme und Bearbeitung von Beschwerden, Ermittlungen und Beseitigung usw., um sexuelle Belästigung durch Manipulation von behördlichen Befugnissen und Zugehörigkeit usw. zu verhindern und einzudämmen.“
Die Aufnahme von „sexueller Belästigung“ in das Zivilgesetzbuch ist eine bahnbrechende Errungenschaft der chinesischen Kampagne gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz.
Das Bürgerliche Gesetzbuch definiert die Umstände der „sexuellen Belästigung“ jedoch nicht speziell.
Tatsächlich hat das geänderte Gesetz zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen (妇女权益保障法) im Jahr 2005 eindeutig festgelegt, dass „sexuelle Belästigung von Frauen verboten ist. Weibliche Opfer haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen und Abteilungen zu beschweren.“
Artikel 11 der Sonderbestimmungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmerinnen (女职工劳动保护特别规定) aus dem Jahr 2012 legt fest, dass „der Arbeitgeber sexuelle Belästigung von Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz verhindert und beendet“.
Diese bundesweit geltenden Gesetze und Verordnungen definieren jedoch alle den Begriff „sexuelle Belästigung“ nicht eindeutig.
Derzeit kann die Definition von sexueller Belästigung nur in lokalen Gesetzen und Vorschriften gesehen werden. Artikel 32 der „Maßnahmen der Stadtverwaltung Shanghai zur Umsetzung des Gesetzes der Volksrepublik China zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen“ (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法), geändert im Jahr 2007 schreibt vor, dass „sexuelle Belästigung von Frauen in Form von verbalen Bemerkungen, schriftlicher Sprache, Bildern, elektronischen Informationen, körperlichen Verhaltensweisen oder anderweitig verboten ist. Weibliche Opfer haben das Recht, sich bei den zuständigen Stellen und Abteilungen zu beschweren. “
Wie stellt das Gericht in Shanghai sexuelle Belästigung in der Praxis fest?
II. Ansichten des Gerichts von Shanghai
Es gibt nicht viele Fälle von sexueller Belästigung, die von Gerichten in Shanghai behandelt werden, bisher nur 75 Fälle, von denen die Fälle, die im Wesentlichen sexuelle Belästigung betreffen und einer gerichtlichen Feststellung bedürfen, noch weniger sind. Typische Beispiele sind wie folgt:
1. Verhalten mit sexueller Implikation
In der Rechtssache „(2019) Hu 0115 Min Chu No andere sexuelle Implikationen als Vergewaltigung und andere gewalttätige Sexualverbrechen.“ Dementsprechend stellte das Gericht fest, dass es schwierig sei festzustellen, ob in dem Fall eine Handlung im Sinne der Definition von sexueller Belästigung vorgelegen habe.
2. Verhalten, bei dem sich andere angewidert und/oder psychisch unwohl fühlen
Im Fall „(2020) Hu Min Shen No. 347“ ((2020)沪民申347号) entschied das Gericht, dass „(der Täter) Körperkontakt mit mehreren Kolleginnen hat und unangemessene Äußerungen macht, die Ekel hervorrufen, psychische Beschwerden und Belastung vieler Kolleginnen“, was eine sexuelle Belästigung darstellen kann.
3. Sinnliche Sprache
Im Fall „(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876“ ((2017)沪0101民初16876号) entschied das Gericht, dass „es in der Tat unangemessen ist, Kolleginnen nach persönlichen Informationen zu fragen, die nichts mit der Arbeit mit sinnlicher Sprache zu tun haben“ , aber „es reicht nicht aus, um eine sexuelle Belästigung darzustellen“.
4. Verhalten, das über das allgemein akzeptierte Werben zwischen unverheirateten Männern und Frauen hinausgeht
Im Fall „(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824“ ((2020)沪0115民初4824号) entschied das Gericht: „Obwohl die Kollegin mit dem Mann nicht einverstanden ist, nimmt der Mann sie heimlich mit Fotos am Arbeitsplatz und postet sie in WeChat Moments, wobei die Kollegin „Frau“ und „mein Mädchen“ genannt wird. Dieses Verhalten geht über das allgemein akzeptierte Werben zwischen unverheirateten Männern und Frauen hinaus“ und stellt daher eine „sexuelle Belästigung“ dar.
III. Unsere Kommentare
Die Zahl der Fälle, die von Gerichten in Shanghai verhandelt werden, mag nicht groß sein; Der Vorfall von Alibaba zeigt jedoch, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz in China in Wirklichkeit ein Pferd anderer Farbe ist. Daher ist es wahrscheinlich, dass viele Opfer noch keine Klage wegen sexueller Belästigung vor Gericht eingereicht haben.
Chinas Bürgerliches Gesetzbuch sieht insbesondere sexuelle Belästigung vor, die die Öffentlichkeit bis zu einem gewissen Grad daran erinnert, bei solchen Vorfällen rechtliche Schritte einzuleiten. Wir werden auch weiterhin die neuesten Fortschritte in solchen Fällen verfolgen.
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Anbieter: Meng Yu 余 萌
