Die # MeToo-Kampagne, jetzt eine globale Bewegung, hat in ganz China Nachhall gefunden.

Im Mai 2020 gab China seine erste bekannt Bürgerliches GesetzbuchArtikel 1010, in dem die Arbeitgeber ausdrücklich verpflichtet sind, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dies könnte die # Metoo-Bewegung in China weiter stärken.

Schauen wir uns vor Inkrafttreten des Bürgerlichen Gesetzbuchs einige Fälle von Arbeitskonflikten an, um die Situation der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz in China zu ermitteln.

1. Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

In einem im Januar 2020 veröffentlichten Artikel analysierten die Richter Li Xi (李 曦) und Yu Ning (于 宁) vom Xicheng Primary People's Court der Stadt Peking die gemeldeten Urteile über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, die von chinesischen Gerichten von 2010 bis 2019 gefällt wurden Studie gab es nicht viele Fälle von sexueller Belästigung unter Chinas Arbeitskampffällen, und die Behandlung dieser Fälle durch die Gerichte war immer noch unzureichend.

Der Artikel mit dem Titel "Studie über die Reaktion der Arbeitgeber auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz" (用人 单位 应对 职场 性 骚扰 问题 探究) wurde im "Journal of China Women's University" (中华 女子 学院 学报) (Nr. 1, 2020) veröffentlicht. .

Wie die Studie zeigt, konnten bis Juni 2019 insgesamt 199 Fälle von "sexueller Belästigung am Arbeitsplatz" in "China Judgements Online" (http://wenshu.court.gov.cn/) durch Durchsuchen von Arbeitskonflikten gefunden werden Fälle mit dem Schlüsselwort "sexuelle Belästigung". 

Die Zahl solcher Fälle hat von Jahr zu Jahr zugenommen, mit nur einem im Jahr 2010, fünf im Jahr 2013, 21 im Jahr 2014 und 40 im Jahr 2018.

Von den 117 oben genannten erstinstanzlichen Fällen betrafen nur 39 Fälle (33.33%) wesentliche Probleme im Zusammenhang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. 56 Fälle (47.86%) betrafen keine sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, aber die Richtlinien oder Arbeitsverträge des Unternehmens enthalten Bestimmungen zur Bekämpfung sexueller Belästigung, und sexuelle Belästigung war nicht Gegenstand von 22 Fällen (18.8%), sondern wurde von den Parteien angesprochen. Aussagen. Es wurde darauf hingewiesen, dass es nicht viele Fälle von Arbeitskonflikten aufgrund sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gab.

Unter diesen Fällen umfassten Arbeitskonflikte aufgrund sexueller Belästigung am Arbeitsplatz hauptsächlich die folgenden zwei Arten: (1) Streitigkeiten aufgrund der Entlassung des Belästigers durch den Arbeitgeber (solche Fälle waren die Mehrheit); (2) Streitigkeiten aus dem Rücktritt des Opfers.

Wie aus diesen Fällen hervorgeht, würden Arbeitgeber Arbeitnehmer, die sexuelle Belästigung begangen haben, freiwillig entlassen. Außerdem würden sie ein solches Verhalten zu einem der Gründe für sie machen, die Arbeitsbeziehungen im Mitarbeiterhandbuch zu beenden. Die Erfolgsquote der Arbeitgeber bei der Entlassung von Arbeitnehmern wegen sexueller Belästigung betrug jedoch nur etwa 30%.

Die niedrige Erfolgsquote war hauptsächlich auf (1) das Fehlen schlüssiger Beweise zurückzuführen, dh der Arbeitgeber hatte nicht genügend Beweise, um das tatsächliche Auftreten sexueller Belästigung zu beweisen; (2) die zweideutige Haltung des Opfers, dh das Opfer widersetzte sich dem Belästiger an Ort und Stelle nicht vehement, was zu der Ansicht des Gerichts führte, dass das Verhalten des Arbeitnehmers keine sexuelle Belästigung darstellte; (3) Nach Ansicht einiger Gerichte war sexuelle Belästigung kein schwerwiegender Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und daher kein Grund für die Beendigung der Arbeitsbeziehungen.

Es ist klar, dass die chinesischen Gerichte noch einen langen Weg vor sich haben, um Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu behandeln.

2. Chinas Gesetze zur sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz

Im Gesetz zum Schutz der Rechte und Interessen von Frauen (妇女 权 保障 法) geändert im Jahr 2005, Artikel 40 und 58 sehen vor, dass sexuelle Belästigung von Frauen verboten ist; Die weiblichen Opfer haben das Recht, Beschwerden bei den Arbeitseinheiten einzureichen, bei einem Organ der öffentlichen Sicherheit eine Verwaltungssanktion gegen den Belästiger gemäß dem Gesetz zu beantragen und eine Zivilklage vor einem Volksgericht gemäß dem Gesetz zu erheben. Dies ist das erste Mal, dass der Begriff "sexuelle Belästigung" in der chinesischen Gesetzgebung auftaucht. Danach hat das Gesetz diese Bestimmung in der Änderung von 2018 beibehalten.

Im Jahr 2012 verkündete die chinesische Regierung die Besondere Bestimmungen zum Arbeitsschutz für Arbeitnehmerinnen (女 职工 劳动 保护 特别 规定) und Artikel 11 besagten, dass "Arbeitgeber sexuelle Belästigung weiblicher Arbeitnehmer in Arbeitsräumen verhindern und stoppen sollen". Es ist das erste Mal, dass eine Beschreibung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz in der chinesischen Gesetzgebung erscheint. Die Bestimmungen sind jedoch nur eine Verwaltungsvorschrift, die im chinesischen Rechtssystem weniger wirksam ist als das Gesetz.

Im Dezember 2018 veröffentlichte der Oberste Volksgerichtshof (SPC) die Bekanntmachung über das Hinzufügen von Klagegründen für Zivilsachen (关于 增加 民事案件 案由 的 通知), in der der "Haftungsstreit wegen sexueller Belästigung" als neuer Klagegrund aufgeführt wurde. Dieser Schritt hat es den Parteien erleichtert, wegen sexueller Belästigung zu klagen, und es ist effektiver geworden, Belästiger für unerlaubte Handlungen zur Rechenschaft zu ziehen.

Im Mai 2020 wurde Artikel 1010 der Bürgerliches Gesetzbuch sieht vor, dass „wenn eine Person eine andere Person in Form von mündlichen Äußerungen, schriftlicher Sprache, Bildern, körperlichem Verhalten oder auf andere Weise gegen den Willen einer anderen Person sexuell belästigt, das Opfer das Recht hat, die Person aufzufordern, eine zivilrechtliche Haftung gemäß zu tragen das Gesetz. Agenturen, Unternehmen und Schulen treffen angemessene Maßnahmen zur Verhütung, Annahme von Beschwerden, Untersuchung und Behandlung, um sexuelle Belästigung durch Nutzung offizieller Befugnisse und Zugehörigkeiten zu verhindern und zu stoppen. “ Es ist das erste Mal, dass China im Gesetz klarstellt, dass Belästiger für unerlaubte Handlungen haftbar gemacht werden, und es ist auch das erste Mal, dass China Arbeitgeber für die Überwachung sexueller Belästigung im Gesetz verantwortlich macht.

Das Bürgerliche Gesetzbuch tritt am 1. Januar 2021 in Kraft. Werden die Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz mehr Mut aufbringen, danach rechtliche Schritte einzuleiten? Wie wird das Gericht Fälle von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz beurteilen? Wir werden weiter beobachten.

Anbieter: CJO-Mitarbeiterteam

Speichern als PDF