Das Arbeitsgesetz wurde 1994 erlassen und 2009 bzw. 2018 geändert. Die letzte Überarbeitung trat am 29. Dezember 2018 in Kraft.

Insgesamt gibt es 107 Artikel.

Die wichtigsten Punkte sind:

1.Der Arbeitgeber darf keine Jugendlichen unter 16 Jahren einstellen (Artikel 15).

(2) Arbeitsverträge werden geschlossen, wenn Arbeitsverhältnisse hergestellt werden sollen (Artikel 16).

3.Der Staat führt ein Arbeitszeitsystem ein, bei dem die Arbeitnehmer höchstens acht Stunden am Tag und durchschnittlich nicht mehr als 44 Stunden pro Woche arbeiten.

4. Eine Arbeitgebereinheit zahlt gemäß den folgenden Standards Arbeitnehmerlöhne, die unter den folgenden Umständen höher sind als die normalen Lohnsätze für normale Arbeitszeiten:

(1) Wenn ein Arbeitnehmer Überstunden leistet, werden mindestens 150% des normalen Lohns gezahlt.

(2) Wenn ein Arbeitnehmer an Ruhetagen arbeiten soll und wenn solche Ruhetage nicht zu einem anderen Zeitpunkt verschoben und in Anspruch genommen werden können, sind mindestens 200% des normalen Lohns zu zahlen.

(3) Wenn ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten soll, werden mindestens 300% des normalen Lohns gezahlt. (Artikel 44)

5.Der Arbeitgeber zahlt den Arbeitern Löhne, die nicht unter den örtlichen Mindestlohnstandards liegen (Artikel 48).

6.Der Arbeitgeber zahlt den Arbeitnehmern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Löhne, wenn sie gesetzliche Feiertage haben, während der Ehe- oder Trauerzeiten Urlaub nehmen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an sozialen Aktivitäten teilnehmen. (Artikel 51)

7.Der Arbeitgeber stellt den Arbeitnehmern Arbeitsschutz- und Hygienebedingungen zur Verfügung, die den staatlichen Bestimmungen und den erforderlichen Arbeitsschutzbestimmungen entsprechen, und führt regelmäßig Gesundheitsuntersuchungen für Arbeitnehmer durch, die mit arbeitsbedingten Gefahren arbeiten. (Artikel 54)

8.Der Staat übt besondere Arbeitsschutzmaßnahmen für Arbeitnehmerinnen und minderjährige Arbeitnehmer aus. Minderjährige Arbeitnehmer beziehen sich auf Arbeitnehmer, die älter als 16 Jahre (Artikel 18) und jünger als 58 Jahre (Artikel XNUMX) sind. (Artikel XNUMX)

9. Geburtsgeborene Arbeitgeberinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub von mindestens 90 Tagen. (Artikel 62)

10.Der Arbeitgeber hat unter folgenden Umständen Sozialversicherungsleistungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz in Anspruch zu nehmen:

(1) im Ruhestand;

(2) wenn Sie an einer Krankheit leiden oder eine Verletzung erleiden;

(3) wenn sie durch eine arbeitsbedingte Verletzung behindert sind oder an einer Berufskrankheit leiden;

(4) wenn arbeitslos;

(5) bei der Geburt (Artikel 73)

11.Wenn es zu einem Arbeitskampf kommt, können die Parteien beim Schiedsgericht für Arbeitsstreitigkeiten ein Schiedsverfahren beantragen. Wenn eine Partei mit einem Schiedsurteil nicht einverstanden ist, kann eine Klage beim Gericht eingereicht werden. (Artikel 79)