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China veröffentlicht typische Fälle von Arbeitskonflikten bei Überstunden

Montag, 14. März 2022
Editor: Xiangyu Ding

Chinas Oberster Volksgerichtshof (SPC) und die chinesische Regierung haben ihm die Rote Karte gegeben das 996-Stunden-System und andere schwere Überstunden am Arbeitsplatz.

Im August 2021 veröffentlichten das SPC und das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit (im Folgenden „die Behörden“) gemeinsam Zehn typische Fälle von Überstundenstreitigkeiten, die die Standards der Rechtsanwendung in strittigen Fragen wie Arbeitszeitsystem, Überstundenvergütung und Arbeitnehmerrechte auf Pausen und Urlaub präzisiert.

In einem der typischen Fälle stellten die Behörden klar, dass sich der 996-Modus auf eine Arbeit von 9 bis 9 Uhr an sechs Tagen in der Woche bezieht, was einen schweren Verstoß gegen das Gesetz zur Regelung der maximalen Verlängerung der Arbeitszeit darstellt und daher in Betracht gezogen werden sollte ungültig.

Derzeit ist ein ernsthaftes Überstundenarbeitssystem in der Fertigungs- und Hightech-Industrie weit verbreitet. Obwohl es illegal ist, haben viele Unternehmen das 996-Arbeitsstundensystem als gängige Praxis eingeführt.

Die chinesische Justiz und die Arbeitsaufsichtsbehörden versuchen, diese Anomalie zu korrigieren.

 

 

Titelbild von Andrew Neel auf Unsplash

Anbieter: CJO-Mitarbeiterteam

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