Das Gesetz zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in China wurde 2001 erlassen und 2011, 2016, 2017 bzw. 2018 geändert. Die letzte Überarbeitung trat am 29. Dezember 2018 in Kraft.

Insgesamt gibt es 88 Artikel.

Die wichtigsten Punkte sind:

1.Die „Berufskrankheiten“ sind die Krankheiten, an denen Arbeitnehmer eines Unternehmens, einer öffentlichen Einrichtung, einer einzelnen Wirtschaftsorganisation oder eines anderen Arbeitgebers leiden, wenn sie bei beruflichen Tätigkeiten toxischen oder schädlichen Faktoren wie Staub und radioaktiven Stoffen ausgesetzt sind (Artikel) 2)

2.Mitarbeiter haben Anspruch auf arbeitsmedizinischen Schutz. Die Arbeitgeber schaffen ein Arbeitsumfeld und Arbeitsbedingungen, die den nationalen Arbeitsschutzstandards und Gesundheitsanforderungen entsprechen, und ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer einen Arbeitsschutz erhalten. (Artikel 4)

3. Arbeitgeber müssen gemäß dem Gesetz an einer Arbeitsunfallversicherung teilnehmen (Artikel 7).

4. Die Arbeitgeber dürfen minderjährige Arbeitnehmer keinen Betrieben zuweisen, die berufsbedingten Krankheitsrisiken ausgesetzt sind. und darf weibliche Arbeitnehmerinnen in der Schwangerschaft oder Stillzeit keinen Operationen zuweisen, die für sie und ihre Feten oder Babys eine Gefahr darstellen (Artikel 38).

5. Die Arbeitgeber stellen sicher, dass Patienten mit Berufskrankheiten die vom Staat vorgeschriebenen Leistungen bei Berufskrankheiten genießen (Artikel 56).

6. Ein Patient mit Berufskrankheit, der nach den einschlägigen Zivilgesetzen Anspruch auf eine Entschädigung nach den einschlägigen Zivilgesetzen hat, hat nicht nur die gesetzlichen Vorteile einer arbeitsbedingten Unfallversicherung, sondern auch das Recht, vom Arbeitgeber eine Entschädigung zu verlangen.