Die Verwaltungsvorschriften zur Beschäftigung von Ausländern in China wurden am 22. Januar 1996 verkündet und 2010 bzw. 2017 geändert. Die letzte Revision trat am 13. März 2017 in Kraft. Es gibt insgesamt 36 Artikel. Die Bestimmungen zielen darauf ab, die Verwaltung der Beschäftigung von Ausländern in China zu stärken.
Die wichtigsten Punkte sind:
Die Bestimmungen gelten für Ausländer, die im Hoheitsgebiet Chinas arbeiten, und für Einrichtungen, die Ausländer beschäftigen, und gelten nicht für Personen, die diplomatische Privilegien und Immunitäten in ausländischen Botschaften und Konsulaten in China, Vertretungen der Vereinten Nationen in China und anderen internationalen Organisationen in China.
Unternehmen, die beabsichtigen, Ausländer zu beschäftigen, müssen für sie eine Beschäftigungsbewilligung beantragen und dürfen Ausländer nur beschäftigen, nachdem sie eine Bewilligung zum Erwerb einer Ausländerbeschäftigungsgenehmigung der Volksrepublik China erhalten haben.
Ausländer, die in China eine Beschäftigung suchen, müssen: (1) das 18. Lebensjahr vollendet haben und gesund sein; (2) über die für die beabsichtigte Tätigkeit erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und entsprechende Berufserfahrung verfügen; (3) keine Vorstrafen haben; (4) einen bestimmten Arbeitgeber haben; und (5) einen gültigen Reisepass oder andere internationale Reisedokumente besitzen, die einen Reisepass ersetzen können.
Entitäten müssen innerhalb von 15 Tagen nach der Einreise des beschäftigten Ausländers in die Volksrepublik China bei der ursprünglichen ausstellenden Behörde einen Beschäftigungsausweis für den Ausländer mit der Arbeitserlaubnis, dem mit dem beschäftigten Ausländer unterzeichneten Arbeitsvertrag und seiner oder ihren gültigen Reisepass oder ein Dokument, das einen Reisepass ersetzen kann, und füllen Sie das Arbeitsmeldeformular für Ausländer aus. Der Beschäftigungsausweis ist nur in dem von der ausstellenden Behörde bezeichneten Bereich gültig.