Das Arbeitsvertragsgesetz wurde 2007 erlassen und 2012 geändert. Die letzte Überarbeitung ist am 1. Juli 2013 in Kraft getreten.
Insgesamt gibt es 98 Artikel.
Die wichtigsten Punkte sind:
1.Dieses Gesetz gilt für die Herstellung eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen, einzelnen Wirtschaftsorganisationen, privaten Nichtunternehmen oder anderen Organisationen sowie für die Bildung, Erfüllung, Änderung, Auflösung oder Beendigung von Arbeitsverträgen.
2. Ein Arbeitgeber stellt ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer ab dem Datum her, an dem der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur Arbeit stellt.
3. Bei der Begründung eines Arbeitsverhältnisses kommt ein schriftlicher Arbeitsvertrag zustande.
4. Arbeitsverträge werden in befristete Arbeitsverträge, unbefristete Arbeitsverträge und Arbeitsverträge unterteilt, in denen die Erfüllung bestimmter Aufgaben als Laufzeit für die Beendigung von Verträgen festgelegt ist.
5.Wenn die Laufzeit eines Arbeitsvertrags nicht weniger als 3 Monate, sondern weniger als 1 Jahr beträgt, darf die Probezeit einen Monat nicht überschreiten. Wenn die Laufzeit eines Arbeitsvertrags nicht weniger als ein Jahr, sondern weniger als 3 Jahre beträgt, darf die Probezeit 2 Monate nicht überschreiten. Bei einem Arbeitsvertrag mit einer festen Laufzeit von 3 Jahren oder mehr oder ohne feste Laufzeit darf die Probezeit 6 Monate nicht überschreiten.
6. Verstößt ein Arbeitnehmer gegen die Bestimmungen über die Dienstzeit, so zahlt er dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe. Die Vertragsstrafe für Vertragsverletzungen darf die vom Arbeitgeber bereitgestellten Ausbildungsgebühren nicht überschreiten.
7.Personal, das einem Wettbewerbsverbot unterliegt, ist auf die leitenden Angestellten des Arbeitgebers, die leitenden Techniker und andere Personen beschränkt, die zur Wahrung der Vertraulichkeit verpflichtet sind. Die wettbewerbswidrige Vertragslaufzeit darf zwei Jahre nicht überschreiten.
8. Unter den folgenden Umständen kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auflösen, wenn er den Arbeitnehmer 30 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigt oder nachdem er dem Arbeitnehmer einen zusätzlichen Monatslohn gezahlt und dem Arbeitnehmer eine wirtschaftliche Entschädigung gezahlt hat:
(1) der Arbeitnehmer ist krank oder aus einem nicht arbeitsbedingten Grund verletzt und kann seine ursprüngliche Position nach Ablauf der vorgeschriebenen Frist für die medizinische Behandlung nicht wieder aufnehmen, noch kann er eine andere vom Arbeitgeber vereinbarte Position einnehmen;
(2) der Arbeitnehmer ist zu seiner Position inkompetent oder ist dies nach der Schulung oder Änderung seiner Position immer noch; oder
(3) Die objektive Situation, auf der der Abschluss des Arbeitsvertrags beruht, hat sich erheblich geändert, der Arbeitsvertrag kann nicht ausgeführt werden, und nach Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitgeber wird keine Einigung über die Änderung des Inhalts des Arbeitsvertrags erzielt Mitarbeiter.
9.Wenn sich ein Arbeitnehmer unter einem der folgenden Umstände befindet, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag auflösen und zahlt dem Arbeitnehmer keine wirtschaftliche Entschädigung:
(1) während der Probezeit wird nachgewiesen, dass der Arbeitnehmer die Beschäftigungskriterien nicht erfüllt;
(2) der Arbeitnehmer hat einen schwerwiegenden Verstoß gegen die Regeln und das System des Arbeitgebers begangen;
(3) der Arbeitnehmer ist einer schwerwiegenden Pflichtverletzung und Korruption schuldig und verursacht dem Arbeitgeber erheblichen Schaden;
(4) der Arbeitnehmer unterhält gleichzeitig ein Arbeitsverhältnis mit einem anderen Arbeitgeber, das schwerwiegende Auswirkungen auf die Erfüllung der vom Arbeitgeber zugewiesenen Arbeitsaufgaben hat oder die vom Arbeitgeber geforderte Korrektur verweigert;
(5) der Arbeitsvertrag, der durch betrügerische oder erzwungene Taktiken oder durch Ausnutzung der ungünstigen Position des Arbeitgebers geschlossen oder geändert wird, um den Arbeitgeber zu veranlassen, gegen die tatsächliche Absicht zu handeln.