Am 6. Juli 2022 hat Chinas Oberster Volksgerichtshof die 32nd Charge von Führungskoffern, hauptsächlich zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer.
Diesmal wurden insgesamt sieben Leitfälle veröffentlicht, bei denen es um Streitigkeiten über unbezahlte Gehälter, Wettbewerbsverbot und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ging.
Im Führungskoffer Nr. 181 Zheng gegen Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd.stellte das Gericht klar, dass Vorgesetzte des Arbeitgebers verpflichtet seien, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu unterbinden oder zu verhindern.
Insbesondere entschied das Gericht, dass Manager angemessene Maßnahmen ergreifen sollten, um auf die Beschwerden von Mitarbeitern zu reagieren, die sexuell belästigt wurden.
Mit anderen Worten, wenn ein Manager keine angemessenen Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung ergreift, die Belästigung duldet oder sich sogar in die Untersuchung eines solchen Verhaltens einmischt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Manager mit der Begründung kündigen, dass der Manager die Leistung nicht erbracht hat Arbeitspflichten und grob gegen die Regeln und Vorschriften des Unternehmens verstoßen.
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Anbieter: CJO-Mitarbeiterteam
