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Chinesisches Gericht unterstützt Schutz für LGBTQ-Arbeitnehmer

So, 12. Juli 2020
Kategorien: Blog
Editor: Lin Haibin

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Es ist illegal, jemanden wegen Transgender zu entlassen, sagt ein Pekinger Gericht. Als einer der wenigen gemeldeten LGBTQ-Fälle in China ist dies nach unserem Kenntnisstand die erste Gerichtsentscheidung, in der die legitimen Rechte von Transgender-Arbeitnehmern geschützt werden. 

In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. gegen Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu Nr. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong Nr. 11084, der Fall betraf einen Transgender-Mitarbeiter mit dem Nachnamen Gao, der von einem Job in Peking entlassen wurde. Dangdang Information Technology Co., Ltd. (im Folgenden: „ Dangdang ”), eines der führenden E-Commerce-Unternehmen in China. 

Als Gao um Erlaubnis bat, sich einer Geschlechtsumwandlung zu unterziehen, entließ Dangdang Gao wegen Verstoßes gegen die Urlaubsrichtlinien des Unternehmens und reichte beim Gericht eine Klage ein, um die Beendigung des Arbeitsvertrags zu bestätigen. Im Gegenteil, Gao bestand darauf, dass Dangdang den Arbeitsvertrag weiterhin ausführen sollte, damit er weiterhin im Unternehmen arbeiten konnte.

Der Fall durchlief die erste und die zweite Instanz vor Pekinger Gerichten, und beide Gerichte entschieden, dass es für Dangdang illegal sei, das Arbeitsverhältnis mit Gao zu beenden, und Gao könne weiterhin mit Dangdang zusammenarbeiten.

Wie im endgültigen Urteil festgestellt, entschied das zweitinstanzliche Gericht, dass „wir die Persönlichkeit, Würde und legitimen Rechte von Transgender respektieren und schützen“.

I. Fallbeschreibung

Am 16. April 2018 diagnostizierte das Shanghai Mental Health Center bei Gao Transsexualität und benötigte eine Operation zur Geschlechtsumwandlung von männlich zu weiblich.

Am 27. Juni 2018 beantragte Gao bei Dangdang einen Krankenstand und ging am selben Tag zur Operation ins Shanghai Changzheng Hospital.

Am 19. Juli 2018 wurde Gao aus dem Shanghai Changzheng Hospital entlassen. Eine Diagnosebescheinigung schlug vor, dass er sich zwei Monate ausruhen sollte.

Am 20. Juli 2018 bat Gao Dangdang um einen zweimonatigen Urlaub, den Dangdang nicht genehmigte.

Später kam es zu einem Streit zwischen Gao und Dangdang. Dangdang reichte daher eine Klage beim Volksgericht des Bezirks Dongcheng in Peking (im Folgenden „erstinstanzliches Gericht“) ein.

Am 4. Juli 2019 erließ das erstinstanzliche Gericht ein Urteil [(2019) Jing 0101 Min Chu Nr. 5075] [(2019) 0101 5075], Dangdangs Antrag abzulehnen, dh die Rechtmäßigkeit von Gaos Antrag auf Urlaub zu bestätigen.

Am 3. Januar 2020 erließ das zweitinstanzliche Gericht ein endgültiges Urteil [(2019) Jing 02 Min Zhong Nr. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], was auch die Rechtmäßigkeit von Gaos Bitte um Erlaubnis bestätigt, dh Gao kann weiterhin mit Dangdang zusammenarbeiten.

II. Gerichtsurteile

Das erstinstanzliche Gericht entschied, dass Gao wegen seiner Transsexualität, die durch die vom Krankenhaus ausgestellte Diagnosebescheinigung gestützt wurde, operiert wurde und Gao daher aufgrund der oben genannten Operation den gesetzlich vorgeschriebenen Krankenstand nehmen konnte.

Das erstinstanzliche Gericht stellte ferner fest, dass:

1. Arbeitgeber sollten einen Transgender-integrativen Arbeitsplatz fördern

„Angesichts der Vielfalt der Krankheiten, der kontinuierlichen Entwicklung und Veränderung der akademischen Gemeinschaft und des Bewusstseins der Öffentlichkeit für Krankheiten sowie der individuellen Vielfalt sollten Arbeitgeber bei der Überprüfung des Krankenstands der Arbeitnehmer individuelle Faktoren berücksichtigen. Gaos Transsexualität ist eine der Geisteskrankheiten, zu denen der Psychiatriekreis noch keinen Konsens erzielt hat, geschweige denn das Verständnis der Öffentlichkeit dafür. Daher sollten Arbeitgeber, die eine enge persönliche Beziehung zu den Arbeitnehmern haben, diesen Arbeitnehmern mehr Verständnis und Fürsorge geben. “

2. Arbeitgeber sollten Transgender-Arbeitnehmer unterstützen, indem sie ihnen Zeit geben, sich nach der Operation zur Geschlechtsumwandlung an die Gesellschaft anzupassen

„Es ist ein unvermeidlicher Prozess für Gao, sich an die Gesellschaft anzupassen, indem er nach der Operation relevante soziale Aktivitäten ausführt. Ein solcher Prozess findet während des Krankenstands statt. Daher sollte der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der spezifischen Situation integrativer sein. Nach der Überprüfung durch das Gericht durch dieses Gericht umfasst die vom Krankenhaus vorgeschlagene Krankenstandszeit nicht nur die physische Erholungszeit, sondern auch die psychologische Erholungszeit für Gao, um sich wieder an die Gesellschaft anzupassen. Daher sollte Gao nicht verpflichtet werden, sofort zur Arbeit zurückzukehren, nur weil er dazu physisch in der Lage ist. “

Das zweitinstanzliche Gericht unterstützte grundsätzlich die Ansichten des erstinstanzlichen Gerichts und stellte ferner fest, dass:

1. Dies führt nicht zwangsläufig zu einer Verringerung der Arbeitskompetenz nach dem Geschlechtswechsel.

„Dieses Gericht ist der Ansicht, dass die vorhandenen Beweise nicht beweisen können, dass Gao nach der Operation zur Geschlechtsumwandlung für die Arbeit von Dangdang inkompetent ist. Ob Gao für die von Dangdang arrangierte Arbeit zuständig sein wird, hängt von der weiteren Erfüllung des Arbeitsvertrags ab, und wir sollten nicht zu dem Schluss kommen, dass Gao den Arbeitsvertrag nicht ausführen kann, bevor sie ihre Arbeit überhaupt wieder aufnimmt. “

2. Männliche Mitarbeiter haben das Recht, das Frauenzimmer nach dem Geschlechtswechsel zu nutzen.

„Dangdang glaubt auch, dass die kontinuierliche Erfüllung des Arbeitsvertrags zu einer Reihe von Problemen führen wird, wie zum Beispiel der Toilettenwahl von Gao und der Unbequemlichkeit anderer Kollegen. In diesem Zusammenhang stellt das Gericht fest, dass das zuständige Organ der öffentlichen Sicherheit das Geschlecht von Gao gemäß der Antwort auf Fragen zur Änderung des im Haushalt registrierten Geschlechts der Bürger nach der Operation zur Geschlechtsumwandlung (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 from) von männlich zu weiblich geändert hat项目 有关 问题 的 批复), herausgegeben vom Verwaltungsbüro für öffentliche Sicherheit des Ministeriums für öffentliche Sicherheit, und Gao hat das Recht, das Zimmer der Dame als Frau zu nutzen. Andere Kollegen sollten auch Gaos neues Geschlecht akzeptieren und mit Gao integrativ zusammenarbeiten. “

3. Die Gesellschaft sollte die Vielfalt der Lebensstile berücksichtigen, die Persönlichkeit, die Würde und die legitimen Rechte der Transgender respektieren und schützen.

„Die moderne Gesellschaft zeigt einen Trend zu zunehmender Vielfalt. Wir finden immer wieder neue Dinge um uns herum, und wir sollten lernen, diese neuen Dinge allmählich zu akzeptieren, es sei denn, sie bedrohen die Interessen anderer, des Kollektivs, des Staates oder der Öffentlichkeit. Vielleicht ist es genau unsere Einbeziehung in neue Dinge, die den Grundstein für die langfristige Entwicklung der Zivilisation und den großen Fortschritt der Gesellschaft gelegt hat. “

„Wir sind es gewohnt, die Gesellschaft nach unserem Verständnis des biologischen Geschlechts zu verstehen, aber es wird immer noch Menschen geben, die ihre Geschlechtsidentität nach ihren eigenen Lebenserfahrungen ausdrücken wollen. Wir müssen diesen anhaltenden sozialen Ausdruck erneut untersuchen und verstehen. Obwohl es ein sehr langer Prozess sein wird, entscheiden sich immer mehr Menschen dafür, inklusiv zu sein, und wir müssen in der Tat unsere Einstellung zu solchen Dingen schrittweise ändern. Denn nur wenn wir die Vielfalt der Lebensstile berücksichtigen, können wir eine farbenfrohere Kultur haben und eine kulturelle Grundlage für die Einbeziehung in eine rechtsstaatliche Gesellschaft schaffen. Dies mag die Logik sein, auf die einige Wissenschaftler hingewiesen haben: "Soziale Inklusivität ist der Segen der Rechtsstaatlichkeit."

"Unser Respekt und Schutz für die Persönlichkeit, Würde und legitimen Rechte von Transgender basiert darauf, dass wir die Würde und die Rechte der Bürger schätzen, anstatt den Transsexualismus zu befürworten und zu fördern."

4. Die Gesellschaft sollte das Recht der Transgender auf Arbeit respektieren.

„Als Arbeitnehmer sollten die Rechte der Transgender auf Arbeit auch gesetzlich geschützt werden. Nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes der Volksrepublik China (中华人民共和国 劳动 法) und des Beschäftigungsförderungsgesetzes der Volksrepublik China (中华人民共和国 就业 促进 法) haben die Arbeitnehmer das Recht auf gleiche Beschäftigung und Berufswahl; Es ist keine Diskriminierung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer Nationalität, Rasse, ihres Geschlechts, ihrer religiösen Überzeugung und dergleichen zulässig. Wenn Arbeitgeber Personal einstellen und Arbeitsagenturen berufliche Vermittlungsaktivitäten ausüben, sollten sie den Arbeitnehmern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und faire Beschäftigungsbedingungen bieten und dürfen keine Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung erfahren. Obwohl die oben genannten gesetzlichen Bestimmungen nicht ausdrücklich vorsehen, dass Arbeitnehmer aufgrund von Geschlechtsumwandlungen nicht diskriminiert werden dürfen, sollte es eine der darin enthaltenen Implikationen sein, dass Arbeitnehmer, die ihr Geschlecht durch eine Geschlechtsumwandlung ändern und danach von der öffentlichen Sicherheit anerkannt werden Organe sollten das Recht auf gleiche Beschäftigung ohne Diskriminierung genießen. “

5. Transgender sollten den Respekt der Gesellschaft schätzen und zuversichtlich sein.

„Dieses Gericht schlägt außerdem vor, dass Gao den Respekt und den Schutz der Gesellschaft schätzen und ihre Rechte nicht missbrauchen sollte, wenn sie ihre eigenen legitimen Rechte wahrt. Gao sollte Dangdang mit einer ehrlichen und friedlichen Haltung begegnen und sich bemühen, bessere Ergebnisse in ihrem Job zu erzielen. “

III. Unsere Kommentare

Obwohl LGBTQ in China ein weit verbreitetes Phänomen ist und die Einbeziehung der Öffentlichkeit in LGBTQ ebenfalls zunimmt, werden LGBTQ-Fälle in der Rechtspraxis selten gesehen. In diesem Fall hat sich das Gericht direkt mit dem Thema LGBTQ befasst und die legitimen Rechte von LGBTQ entschieden geschützt, was dem Fall eine große Bedeutung verleiht. 

Darüber hinaus ist auch der Redaktionsstil der beiden Urteile in diesem Fall sehr speziell. Im Allgemeinen versuchen chinesische Richter ihr Bestes, um Urteile mit umsichtiger und unpersönlicher Formulierung zu verfassen, um Fehler oder Anschuldigungen zu vermeiden. Zum Beispiel werden Richter normalerweise die relevanten gesetzlichen Bestimmungen mit einer einfachen Begründung auflisten und versuchen, persönliche Meinungen nicht zu äußern. In diesem Fall enthalten diese beiden Urteile jedoch viele persönliche Meinungen der Richter, was in China sehr selten ist.

Wir erwarten mehr Urteile zum Schutz der Rechte von LGBTQ sowie persönliche Meinungen von mehr chinesischen Richtern.

 


Foto von Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) auf Unsplash

 

Anbieter: Guodong Du , Meng Yu 余 萌

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