Am 24. Dezember 2021 verabschiedete der Ständige Ausschuss des 13. Nationalen Volkskongresses Chinas einen Beschluss zur Überarbeitung des Gewerkschaftsgesetz der Volksrepublik China (中华人民共和国工会法) auf seiner 32. Sitzung und das neu überarbeitete Gewerkschaftsgesetz trat am 1. Januar 2022 in Kraft.
Das aktuelle Gewerkschaftsgesetz wurde 1992 verkündet und 2001 und 2009 zweimal überarbeitet.
Die jüngste Überarbeitung hat Artikel 3 um eine Klausel ergänzt, in der es heißt: „Gewerkschaften passen sich an die Entwicklung und Veränderungen der betrieblichen Organisationsformen, Belegschaftsstrukturen, Arbeitsbeziehungen, Beschäftigungsformen usw. an und schützen das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften beizutreten und sich in Gewerkschaften zu organisieren im Einklang mit dem Gesetz“.
Es wird allgemein angenommen, dass diese Klausel eine Rechtsgrundlage für Kuriere, Fahrer von Online-Mitfahrgelegenheiten, Mitarbeiter von Lebensmittellieferanten und andere Gig-Arbeiter bieten soll, um sich in einer Gewerkschaft zu organisieren und ihr beizutreten.
Nach der derzeitigen Politik definiert China Gig-Economy-Arbeiter nicht als Angestellte eines Arbeitgebers. Siehe unseren Artikel "Ride-Hailing-Fahrer in China: Keine Angestellten, sondern unabhängige Auftragnehmer".
Traditionell können in China jedoch nur Angestellte eines Arbeitgebers einer Gewerkschaft beitreten und sie gründen, was Gig-Economy-Arbeitern dieses Recht vorenthält.
Das neu überarbeitete Gewerkschaftsgesetz bricht mit dieser Tradition. Es wird 84 Millionen Beschäftigten der Gig Economy in China ermöglichen, Gewerkschaftsmitglieder zu werden.
Titelbild von Kraft poodo auf Unsplash
Anbieter: CJO-Mitarbeiterteam
