Am 8. März 2023 erließen die zuständigen Abteilungen der chinesischen Arbeitsaufsicht eine Mitteilung zwei demonstrative Leitlinien für Arbeitgeber, Systeme zum besonderen Arbeitsschutz für weibliche Arbeitnehmer und zur Beseitigung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu verbessern.
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Die demonstrativen Richtlinien wurden vom chinesischen Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, der Nationalen Gesundheitskommission, der Obersten Volksstaatsanwaltschaft, dem Gesamtchinesischen Gewerkschaftsbund, dem Büro des Chinesischen Unternehmensverbandes/China Enterprise Directors Association und dem Gesamtchinesischen Industrieverband herausgegeben Handel.
Die Richtlinien umfassen Regelungen zum besonderen Arbeitsschutz weiblicher Arbeitnehmer am Arbeitsplatz (Referenztext) (工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)) und Regeln zur Beseitigung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Referenztext) (im Folgenden die „Regeln zur Beseitigung“, 消除工作场所性骚扰制度(参考文本)).
Gemäß den Regeln zur Beseitigung ist sexuelle Belästigung eine Handlung, die dazu führt, dass sich andere gegen ihren Willen unwohl fühlen, wenn sie sexuelle Kontakte knüpfen, sei es durch Sprache, Ausdrücke, Gesten, Texte, Bilder, Videos, Stimmen, Links oder auf andere Weise davon, ob der Täter eine belästigende oder eine andere unlautere Absicht oder Absicht verfolgt.
Die Arbeitgeber müssen die folgenden Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verbieten, einschließlich (i) Flirten mit unwillkommener Sprache; (ii) absichtliches Berühren empfindlicher Teile anderer und unangemessenes Zurschaustellen privater Körperteile; (iii) Senden oder direktes Anzeigen provokativer Inhalte an andere durch Nachrichten; (iv) Platzierung obszöner Inhalte am Arbeitsplatz; (v) kontinuierliche Äußerung und Übermittlung von Inhalten mit sexuellen Anspielungen an andere durch Stalking, belästigende Nachrichten, das Versenden von Gegenständen usw.; und (vi) andere sexuelle Belästigung.
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Anbieter: CJO-Mitarbeiterteam
